| BAG bestätigt Diskriminierungsverbot bei Teilzeitjobs |
| 13.11.2025 16:27:00 |
Teilzeitbeschäftigte haben nach einer
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bei Diskriminierung in der
Regel den Anspruch, wie Vollzeitbeschäftigte behandelt zu werden.
Verstoße eine tarifliche Regelung gegen das Benachteiligungsverbot
befristet beschäftigter Arbeitnehmer, "hat der benachteiligte
Arbeitnehmer Anspruch darauf, so behandelt zu werden wie die
vergleichbaren Dauerbeschäftigten", entschied das höchste deutsche
Arbeitsgericht in Erfurt (6 AZR 131/25). Verhandelt wurde der Fall
eines Post-Zustellers aus Baden-Württemberg.
Den Tarifvertragsparteien müsse zuvor nicht die Möglichkeit zur
Korrektur ihrer diskriminierenden Regelung eingeräumt werden, so die
Bundesarbeitsrichter. In der Praxis erfolge damit in der Regel eine
Anpassung nach oben, sagte ein Gerichtssprecher auf Anfrage.
Das Bundesarbeitsgericht berief sich dabei auf Regelungen, die auf
europäischem Recht basieren. Den Tarifvertragsparteien müsse "im
Anwendungsbereich unionsrechtlich überformter
Diskriminierungsverbote" keine primäre Korrekturmöglichkeit
eingeräumt werden, heißt es in der Entscheidung.
Anders sei es bei Verletzungen des allgemeinen Gleichheitssatzes im
Grundgesetzes, erklärten die Bundesrichter. Sie verwiesen auf ein
Urteil des Bundesverfassungsgerichts von Dezember 2024. Der Passus
in der Verfassung - "alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich" -
entfalte "im Unterschied zu unionsrechtlich überformten
Diskriminierungsverboten keine Abschreckungsfunktion", so die
Bundesarbeitsrichter./rot/DP/jha
AXC0358 2025-11-13/16:27
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Autor: - dpa-AFX
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